马克思在《资本论》中提到，一天工作的时间限度，有两部分最高界限的影响；一个是工人身体的界限，另一个则是社会道德的界限。
也就是劳动者精力的可持续性，社会化的舆论压力以及劳动者的抵触边界。
对于一个人应该工作多长时间，其实根据劳动强度，管理环境，工作量的不同，略有差别。
举个简单的例子，一个办公室喝茶看报玩手机的，一天莫说12小时，14小时也不在话下，而下井挖煤工人，2小时胜过14小时！
但，不管如何，要有个共识，那就是多少时间合适？
根据国家劳动法规定，8小时是比较合适的工作时间，这个时间，并不是随意而定，是有依据，更是工人前辈们用鲜血换化而来的。
八小时工作制最早由空想社会主义者罗伯特•欧文于1817年8月提出；甚至还有一句口号；“八小时工作、八小时休闲、八小时休息”。
而我国也引进了这样的标准工作制度。因为它具有科学性，合理性，经过了时间的检验，对工人和企业都是有利的工作制度，当然，也有利于国家的健康持续发展。
即每日工作8小时，周工作不能超过44小时！
为此，我国还颁布了劳动法，对于劳动法，我想大家并不陌生，对于里面工时的要求规定，作为劳动者，是再清楚不过了。
其中有一条月加班工时不能超过36小时是每个工人必须要知道的知识，不然，自身合法权益被侵害时都朦胧不知。
加班月超过36小时即违法，也会得到相应的处罚，西门子数控（南京）有限公司被罚，就是因为工人加班超过36小时。
对于西门子是什么样的公司，其实，只要是制造行业的，多少会了解一点，西门子是一家德国企业，制造的设备有电器，机械设备等。
而我身处的企业设备大多就来自西门子品牌，为什么要买价格高的西门子设备，主要就是因为西门子产品质量相对有保证。
遗憾的是，这样一家德国企业也会违反劳动法。
对于加班超时被罚，个人是诧异的，一是在我接触的外企中，一般是不会超过36小时的，在遵守劳动法上面，外企相对做得比国内企业好，这个是事实，无法否认。
另一个就是诧异被罚。
众所周知，我国的企业，特别是工厂，不是996就是两班两倒，当然，也有三班三倒等工作制度，不管是哪种，月加班必然是要超过36小时的，不信的可以看看工人的工资条，上面有详细记录，而这样的制度已经在工厂存在多年！
不管是国企还是私企，都免不了俗！
对于此次西门子被罚，个人认为是一个信号。
那就是996和两班两倒已经被有关部门注意到，注意到这样的制度不管是对工人还是对企业，甚至对国家都是不利的。
正是因为这样的意识，才有开始打压实行996工作制企业的行动，并扭转制造业不被工人爱，不受年轻人青睐的局面。
事实也确实是如此，目前制造业存在的“用工荒”，很大程度就是因为这样的制度。
而对于马云说的“996是福报”，其实又是另外一种状态，而马云也给出了自己的观念，只是认不认同，需要大家看过之后再评判（下图）。
其实，从马云的自述来看，并没有不妥之处，对于996更多要自愿，要付出真正能够得到回报，当然，也要在保证员工身体健康的前提之下。
只是很多工厂，并没有如此，打着奉献的幌子，打着未来不会亏待工人的美言让工人“免费”加班。
西门子被罚，也确实触动了一些企业，比如互联网企业，他们已经开始行动，纷纷开始取消大小周，腾讯游戏的光子工作室、美团优选、快手、等纷纷宣布取消大小周模式。
BOSS直聘更是宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”模式。
并且还强调：恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。
至于工厂有没有在行动，被罚的西门子肯定是不敢再犯的，当然，西门子是一家外资企业，而作为其它996和两班两倒的国内工厂，也要行动起来。
西门子被罚，作为实行996的企业，是要感到羞愧的，996已经让年轻人不愿意踏入工厂，让工人身心疲惫，也该到改变的时候了，而且，刻不容缓。
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